Post by دارين حمزة - للوظايف السعودية

خلال يومين فقط، انرفضت من وظيفتين. الرفض من الوظيفة الأولى أثر فيني كثير، أما الثانية لا. الفرق ما كان في الوظيفة نفسها، وإنما في الـ hiring process لكل وظيفة. الوظيفة الأولى تطلبت عدة زيارات حضورية، اختبارات كتابية، ومقابلات. أما الثانية فكانت جميع مراحلها عن بعد. اللي ضايقني ما كان الرفض بحد ذاته، وإنما الوقت والجهد وتكاليف التنقل والوقود اللي صرفتها، وفي النهاية طلعت بدون أي عائد لكل هذا الاستثمار. مع توجه عُمان نحو اقتصاد رقمي أكثر تطورًا بما يتماشى مع رؤية عُمان 2040، أعتقد أن الـ recruitment practices تحتاج هي الأخرى تواكب هذا التوجه. بعض التغييرات البسيطة ممكن تحدث فرقًا كبيرًا، مثلاً: بدل الاختبارات الحضورية online assessments. مقابلات عن بعد للمراحل الأولية و الحضور الشخصي للـfinalists. One-way recorded interviews يقدر المرشح يكملها في الوقت المناسب له. بدل العروض التقديمية الحضورية digital portfolios هذه التغييرات لا تحتاج أنظمة معقدة أو ميزانيات كبيرة، فقط الاستفادة من الأدوات المتوفرة أصلًا. بالنسبة لكثير من الباحثيين عن عمل، خصوصًا حديثي التخرج، كل زيارة لمقابلة عمل تعني مصروفًا إضافيًا من جيبهم الخاص.