Post by ДʝƘ Aj.KRISZD U-THAIRATn

╹ .̮ ╹ 03 ✧ 01 ✧ 2563 ༄ เรื่อง “ลาออก” เพราะถูกบีบหรือถูกตามความอยากของตน มันมีเกณฑ์พิจารณาที่ใช้สกรีนอยู่ครับว่า... กรณี 『ไ̲ม่ถือ̲ว่า̲เ̲ป็น̲ก̲า̲ร̲บัง̲คับ̲ใ̲ห้เ̲ขีย̲น̲ใ̲บ̲ล̲า̲อ̲อ̲ก̲』 เป็นอย่างไร❓ ได้แก่ ① นายจ้างยื่นข้อเสนอให้ลูกจ้างลาออกเพื่อรับเงินช่วยเหลือ แต่ถ้าไม่ยอมลาออกแต่โดยดี ก็จะเลิกจ้างลูกจ้าง (แจ้งให้เลือก ตัดสินใจ) โดยต้องไม่มีพฤติกรรมข่มขู่ ② ลูกจ้างต้องตกลงปลงใจในการลาออกและยินดีรับเงินช่วยเหลือตามตกลงหรือตามต่อรอง ③ ตัวลูกจ้างเองต้องเป็นผู้มีการศึกษา (กฎหมายไม่บอกว่าระดับไหน แต่ก็น่าจะต้องมีความรู้เล่าเรียน อ่านออก เขียนได้เป็นพื้นฐานอย่างคดีนี้จบการศึกษาระดับปริญญาโท) ④ ต้องมีวุฒิภาวะ .ﾟﾟที่จะตัดสินใจได้ด้วยตนเอง ⑤ ในการเจรจา ต้องมีเวลาอิสระ ให้คิด ให้พิจารณาไตร่ตรอง (ในวันนั้นหรือวันไหนก็ได้) ต้องไม่ใช่บีบ หรือกดดันให้ด่วนตัดสินใจ ◙ ซึ่งเกณฑ์ทั้ง ⑤ ข้อข้างต้น จะถือว่าเป็น ◤การลาออกโดยสมัครใจ ไม่ใช่เลิกจ้าง◢ นะจ๊ะ ทราบแล้วเปลี่ยน — •÷±‡±±‡±÷• *.:｡ ✿*ﾟ C̐ᖇiḉ🄺 ᔓᓮ👉🏻 https://bit.ly/31lhhci .ﾟﾟ(Maturity) คือ ความสามารถในการยับยั้งชั่งใจหรือควบคุมอารมณ์ความต้องการของตนเอง ภาวะที่ได้รับการพัฒนาเต็มบริบูรณ์ ทำให้บุคคลมีคุณสมบัติ คุณภาพเต็มตัวในด้านบุคลิกภาพและพฤติกรรมด้านอารมณ์ . — รู้สึกมีแรงผลักดันกับ Suchipong Jantorn และอีก 2 คนที่ นิคมอุตสาหกรรมเวลโกรว์ Welgrow Industrial #อาจารย์กฤษฎ์_อุทัยรัตน์ #อาจารย์กฤษฎ์ผู้ไม่เคยแพ้คดีแรงงาน #กฎหมายแรงงาน