Post by Zorg van de Zaak

🧠𝐑𝐮𝐬𝐭 𝐢𝐬 𝐠𝐞𝐞𝐧 𝐥𝐮𝐱𝐞. Sterker nog, je vertraagt als organisatie als jouw medewerkers meer energie kwijt zijn aan het aanpassen aan jouw snelle werkcultuur dan aan actief bijdragen.  Dit jaar staat de Autismeweek in het teken van rust. Als er veel veranderingen op de werkvloer spelen, is het belangrijk om stil te staan bij hoe we kunnen opladen. LinkedIn deed in 2024 nog onderzoek bij professionals wereldwijd waaruit bleek dat 64% zich overweldigd kan voelen door veranderingen. Voor medewerkers met een neurodivers brein kan diezelfde stroom veranderingen nóg meer energie kosten.  Dit vraagt om herkenning, want wanneer je de werkomgeving zo inricht dat de talenten van neurodiverse medewerkers tot hun recht komen, plukken zowel jij als jouw medewerkers hier de vruchten van. Neurodiverse medewerkers, waaronder mensen met autisme, brengen namelijk vaak sterke kwaliteiten mee, zoals hoge nauwkeurigheid, sterke focus en betrouwbaarheid. Door te investeren in preventie en door medewerkers in hun kracht te zetten, profiteren niet alleen zij, maar de hele organisatie. Met een uitgebreid palet aan expertise binnen Zorg van de Zaak kijken we breed naar mensen en werk. Zo geven we adviezen op maat die rekening houden met behoeften van álle medewerkers. En dankzij het netwerk van Colbe werken wij samen met labels zoals Shared Ambition om organisaties hierbij te ondersteunen.  Sabine Kruijssen, bedrijfspsycholoog en neurodiversiteitsexpert bij Shared Ambition: “𝘔𝘦𝘯𝘴𝘦𝘯 𝘮𝘦𝘵 𝘦𝘦𝘯 𝘯𝘦𝘶𝘳𝘰𝘥𝘪𝘷𝘦𝘳𝘴 𝘣𝘳𝘦𝘪𝘯 𝘱𝘢𝘴𝘴𝘦𝘯 𝘻𝘪𝘤𝘩 𝘮𝘦𝘦𝘳 𝘢𝘢𝘯 𝘥𝘢𝘯 𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘥𝘪𝘵 𝘬𝘰𝘴𝘵 𝘷𝘢𝘢𝘬 𝘷𝘦𝘦𝘭 𝘦𝘯𝘦𝘳𝘨𝘪𝘦. 𝘐𝘯 𝘰𝘯𝘻𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘫𝘦𝘤𝘵𝘦𝘯 𝘭𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘸𝘪𝘫 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘯𝘦𝘮𝘦𝘳𝘴 𝘩𝘶𝘯 𝘣𝘳𝘦𝘪𝘯 𝘣𝘦𝘵𝘦𝘳 𝘵𝘦 𝘭𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘬𝘦𝘯𝘯𝘦𝘯, 𝘦𝘯 𝘩𝘰𝘦 𝘻𝘪𝘫 𝘣𝘦𝘵𝘦𝘳 𝘮𝘦𝘵 𝘥𝘢𝘨𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬𝘴𝘦 𝘱𝘳𝘪𝘬𝘬𝘦𝘭𝘴 𝘰𝘮 𝘬𝘶𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘨𝘢𝘢𝘯. 𝘏𝘦𝘵 𝘩𝘪𝘦𝘳𝘪𝘯 𝘮𝘦𝘦𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘰𝘮𝘨𝘦𝘷𝘪𝘯𝘨 𝘦𝘯 𝘻𝘦𝘬𝘦𝘳 𝘰𝘰𝘬 𝘥𝘦 𝘭𝘦𝘪𝘥𝘪𝘯𝘨𝘨𝘦𝘷𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘷𝘪𝘯𝘥𝘦𝘯 𝘸𝘪𝘫 𝘦𝘳𝘨 𝘣𝘦𝘭𝘢𝘯𝘨𝘳𝘪𝘫𝘬, 𝘰𝘮𝘥𝘢𝘵 𝘥𝘪𝘵 𝘭𝘦𝘪𝘥𝘵 𝘵𝘰𝘵 𝘮𝘦𝘦𝘳 𝘣𝘦𝘨𝘳𝘪𝘱 𝘦𝘯 𝘴𝘰𝘮𝘴 𝘴𝘪𝘮𝘱𝘦𝘭𝘦 𝘢𝘢𝘯𝘱𝘢𝘴𝘴𝘪𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘥𝘪𝘦 𝘷𝘦𝘦𝘭 𝘦𝘧𝘧𝘦𝘤𝘵 𝘩𝘦𝘣𝘣𝘦𝘯. 𝘋𝘪𝘵 𝘥𝘰𝘦𝘯 𝘸𝘪𝘫 𝘥𝘰𝘰𝘳 𝘮𝘪𝘥𝘥𝘦𝘭 𝘷𝘢𝘯 𝘰𝘯𝘻𝘦 𝘪𝘯𝘥𝘪𝘷𝘪𝘥𝘶𝘦𝘭𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘫𝘦𝘤𝘵𝘦𝘯, 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘬𝘶𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘸𝘪𝘫 𝘰𝘰𝘬 𝘣𝘳𝘦𝘥𝘦𝘳 𝘪𝘯 𝘥𝘦 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘦 𝘪𝘯𝘻𝘦𝘵𝘵𝘦𝘯, 𝘣𝘪𝘫𝘷𝘰𝘰𝘳𝘣𝘦𝘦𝘭𝘥 𝘥𝘰𝘰𝘳 𝘸𝘦𝘣𝘪𝘯𝘢𝘳𝘴 𝘰𝘧 𝘵𝘳𝘢𝘪𝘯𝘪𝘯𝘨𝘦𝘯. 𝘖𝘰𝘬 𝘩𝘦𝘵 𝘤𝘰𝘢𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘭𝘦𝘪𝘥𝘪𝘯𝘨𝘨𝘦𝘷𝘦𝘯𝘥𝘦𝘯 𝘣𝘦𝘩𝘰𝘰𝘳𝘵 𝘵𝘰𝘵 𝘥𝘦 𝘮𝘰𝘨𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬𝘩𝘦𝘥𝘦𝘯.” 💡 Alle medewerkers in hun kracht, zo hoort het. Maak jij inzetbaarheid voor elke medewerker mogelijk? Eens over sparren? Kom in contact via: 𝐳𝐨𝐫𝐠𝐯𝐚𝐧𝐝𝐞𝐳𝐚𝐚𝐤.𝐧𝐥/𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭 of 𝐬𝐡𝐚𝐫𝐞𝐝𝐚𝐦𝐛𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧.𝐧𝐥/𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭.