Post by Zenjob

Was 1.200 Gen-Z-Arbeitnehmer wirklich von ihren Arbeitgebern wollen „Die Gen Z will nur Flexibilität, Remote Work und Sinnhaftigkeit.” Wirklich? Für unsere neue Gen-Z-Studie 2026 haben wir 1.200 junge Arbeitnehmer befragt... und die Ergebnisse zeichnen ein deutlich differenzierteres Bild. 📊 Die drei wichtigsten Faktoren bei der Arbeitgeberwahl sind: 1️⃣ Wettbewerbsfähiges Gehalt 2️⃣ Karrieremöglichkeiten 3️⃣ Ehrliche Kommunikation Flexibilität und Remote-Arbeit? Erst auf Platz 7. Sinnhafte Arbeit? Platz 9. Besonders bemerkenswert: Fast 6 von 10 Befragten haben sich bei der Arbeit bereits ausgenutzt oder schlecht behandelt gefühlt. Der häufigste Grund war dabei nicht unbezahlte Arbeit oder schlechte Arbeitsbedingungen, sondern mangelnder Respekt seitens der Führungskräfte. Auch das Thema mentale Gesundheit bleibt zentral: 🧠 86 % fühlen sich zumindest gelegentlich mental belastet. 🤝 78 % halten psychologische Unterstützung durch Arbeitgeber für wichtig. Gleichzeitig zeigt sich die Generation als überraschend pragmatisch im Umgang mit KI: 🤖 88 % nutzen KI-Tools mindestens wöchentlich. 📚 Die meisten haben sich die entsprechenden Fähigkeiten selbst beigebracht. Die Botschaft an Arbeitgeber ist klar. Studierende suchen keine Sonderbehandlung, sondern faire Bezahlung, Entwicklungsmöglichkeiten, respektvolle Führung und ehrliche Kommunikation. 👉 Welche Erkenntnis überrascht Sie am meisten? Die vollständige Gen-Z-Studie 2026 gibt weitere Einblicke in Zukunftsängste, Arbeitsmodelle, KI-Nutzung und die Erwartungen der nächsten Arbeitnehmergeneration. Wer die Studie lesen möchte, kommentiert „Studie“ oder schreibt uns eine DM. #GenZ #Arbeitsmarkt #EmployerBranding #FutureOfWork #Recruiting #HR #MentalHealth #KI #GenerationZ #Zenjob #ArbeitenmitGenZ