Post by Zafrit Parker צפרית פרקר
CEO at Move Up * Former VP at Elbit Systems * Leader, Mentor & Speaker * Inspiring Women’s Leadership, Equality and Diversity
יש חיבורים שלא מתכננים. הם פשוט קורים בדיוק בזמן הנכון. לפני כמה שנים, אבא של Netta Granot (PhD, MBA) שהיה פעם הבוס שלי, חיבר בינינו. לא ידענו אז עד כמה החיבור הזה עוד יגדל ויתפתח… אבל משהו באנרגיה, בגישה, ובתשוקה המשותפת להשפיע- היה שם מהרגע הראשון. לאחרונה, כשחשבנו על שיתוף פעולה בין הארגונים שלנו, זה פשוט התחבר בטבעיות. שתינו ראינו את אותה התמונה: יש כאן הזדמנות אמיתית להביא ערך עמוק לארגונים, ובעיקר לנשים שבתוכם. נשים מוכשרות, חזקות, מובילות, שיכולות לקבל ערך מוסף. למשל, בעולם ההשקעות. נטע, שמגיעה מ- SHEvion ועוסקת בהנגשת ידע פיננסי לנשים, מביאה בדיוק את הזווית הזו. איך מחזקים ביטחון, ידע ושליטה גם בזירה הכלכלית. ומהצד שלנו, ב"פורצות קדימה", אנחנו מביאות את מה שקורה בתוך הארגון: איך להבין את המשחק הארגוני באמת. איך לקרוא את המפה, לזהות הזדמנויות, להשפיע, ולהתקדם. ואיך לייצר ניצחונות אישיים לנשים, שהם גם ניצחונות לארגון כולו. וכשצירפנו אלינו את דסי, Dasy (Hadas) Mandel שתשפוך אור על אחד הנושאים הכי משמעותיים בחיי נשים- גיל המעבר- הבנו שיש כאן משהו אחר. בוקר אחר לגמרי. חווייתי, משחקי, נעים ולא מתאמץ. ובעיקר, כזה שנוגע בנקודות שבאמת משנות. בוקר שמדבר ישירות אליכן, מנהלות HR, שמבינות: שינוי תרבותי אמיתי בארגון מתחיל בנשים. בחיזוק, בהרחבת אופקים, ובהבנה עמוקה של איך לשחק את המשחק, כדי לנצח בו. אם את אחראית על א.נשים, על תרבות, על התפתחות- זה בדיוק המקום שבו את רוצה להיות. פרטים והרשמה בתגובה הראשונה 👎 yudith Ben levy Einat GanEl Ilana Stein
