Post by Yvonne Weiß

Was macht ihr eigentlich auf Führungskräfte-Meetings? 🤔 Wir waren diese Woche beim TeamDialog in Erfurt – und haben über folgende Themen gesprochen: 🧠 Wissen sichern, bevor es verloren geht Wie gelingt es, das Wissen langjähriger Expert*innen an die nächste Führungsgeneration weiterzugeben? In einem Pilotprojekt wurde ein Wissenstransfer über strukturierte Interviews zwischen Wissensgeberinnen und Wissensnehmerinnen getestet. Unser Fazit: Das ist enorm hilfreich. Denn wer wie unser top Kollege Thorsten Hammacher viele Jahre in einem Fachgebiet arbeitet, ahnt gar nicht, wie viel wertvolles Erfahrungswissen sich angesammelt hat. 📊 360°-Feedback als Chance Gemeinsam mit einem Experten haben wir die Ergebnisse unserer 360°-Interviews der Funke Services ausgewertet. Unsere Stärken: ✅ Verantwortungsübernahme ✅ Kooperation und Unterstützung Unsere Entwicklungsfelder: ➡️ Selbstfürsorge ➡️ Klarer Richtung vorgeben Wichtige Erkenntnis: Wir müssen unsere Strategie noch besser in die Organisation tragen, Konflikte konsequenter angehen und für mehr Transparenz sorgen. Oder, wie unser Experte sagte: „Auch mal harte Kante zeigen.“ ⚖️ Vertragsmanagement & Entgelttransparenz Außerdem haben wir uns mit einem neuen Vertragsmanagement und dem Entgelttransparenzgesetz beschäftigt. 💡 Fehlerkultur leben Künftig wollen wir uns einmal im Monat darüber austauschen, was in unseren Teams nicht gut gelaufen ist – und vor allem, was wir daraus lernen können. Wir sind überzeugt: Eine offene Fehlerkultur macht Teams stärker. 📰 Der wichtigste Impuls kam für mich aus Thüringen. Die Kolleg*innen hatten gerade den Bundesparteitag der AfD mit den angekündigten Massenprotesten begleitet. Die Arbeit von Reporter*innen im Osten verdient höchsten Respekt. Aggressive Sprache gegenüber Journalist*innen senkt die Hemmschwelle für Gewalt – deshalb gehören heute besondere Sicherheitsmaßnahmen zum Alltag: Standorte teilen, auf gebrandete Dienstfahrzeuge verzichten oder nur noch zu zweit im Einsatz sein. In meiner Zeit als Reporterin musste ich nie mit einer solchen latenten Bedrohung umgehen. Umso größer ist meine Wertschätzung für die Kolleg*innen, die sich davon nicht einschüchtern lassen und jeden Tag ihrer Aufgabe nachgehen. Der Chefredakteur der Thüringer Allgemeinen Jan Hollitzer, brachte ihre Motivation auf den Punkt: „Jeder hat das Recht auf eine eigene Meinung – aber nicht auf eigene Fakten.“ Vielen Dank für diese wichtigen Impulse Michael Tallai, Gerlinde Sommer, Nils R. Kawig und Co. 🥂 Und ja – zu einer gelungenen Führungskräftetagung gehört natürlich eine Abendveranstaltung. Am Ende krachte tatsächlich ein Stuhl zusammen … das klingt allerdings spektakulärer, als es wirklich war. 😉 #TeamDialog #Wissenstransfer #LeadershipDevelopment #Führungskräfte #Feedback #Fehlerkultur #WirsindFunke #Journalismus #Pressefreiheit #Thüringen #Erfurt