Post by Yuliia Kaiunko

✨ Один святковий обід, який показав більше про команди, ніж десятки інтерв’ю. Цими днями була на святкуванні Великодня, яке організувала моя ех-колежанка Anastasiia Shvaher. Етнічний формат, традиційні страви, жива атмосфера, втім найцікавіше почалося не в декорі (хоча тут Настюша дуже сильно постаралася і дякую їй велике за це 😊 ). Серед гостей були американці. І в якийсь момент я зловила себе на думці: ніхто нікого не онбордив, не пояснював “як у нас прийнято”, при цьому люди включилися в процес за лічені хвилини. Через їжу. Через символи. Через спільний досвід. І знаєте що? Це дуже точна метафора того, як працюють сильні команди. Ми часто думаємо, що потрібні складні процеси, більше мітингів, детальні гайдлайни. Але на практиці найшвидший міст між тіммейтами - це спільний цікавий контекст. І ще один інсайт: такі речі не з’являються випадково - їх створюють люди. В цьому випадку Настюша, яка змогла зібрати простір, де різні культури не просто співіснують, а реально взаємодіють і отримують неймовірне задоволення. Для мене це нагадування, що сильне ком’юніті - завжди чиясь усвідомлена робота. І часто саме вона дає найбільший бізнес-ефект, хоча його складно виміряти в KPI. А у вас був досвід, коли неформальна подія дала більше, ніж робочі процеси? Діліться в коментарях👇 #leadership #teamculture #community #employerbranding #diversity #ukraine