Post by Yener Esen

Sizce hangisi daha büyük risk? Ekibinizde hiç çatışma yoksa... Bunun iki anlamı olabilir. Ya gerçekten olağanüstü bir ekipsiniz. Ya da kimse fikrini söylemeye cesaret edemiyordur. Çoğu yönetici yalnızca ilk ihtimali görüyor. Oysa yüksek performanslı takımlar... Önce çatışıyor. Sonra güven inşa ediyor. Sonra birlikte üretmeye başlıyor. Pink Floyd'un hikâyesi bunun belki de en çarpıcı örneklerinden biri. Son blog yazımda, Bruce Tuckman'ın takım gelişim modelini Pink Floyd'un hikâyesi üzerinden anlattım. 🔗 Blog linkini ilk yorumda bulabilirsiniz. English Summary Can a lack of conflict actually be a warning sign? In my latest article, I explore Bruce Tuckman's team development model through the fascinating journey of Pink Floyd. Great teams aren't born from perfect harmony—they're forged through conflict, trust, and shared purpose. 📖 Full article: Link in the first comment. Sizce hangisi daha büyük risk? 🟢 Sürekli tartışan bir ekip 🔵 Hiç konuşmayan bir ekip #Liderlik #TakımYönetimi #YüksekPerformans #YalınDüşünce #Kaizen #Leadership #TeamDevelopment #HighPerformanceTeams #PinkFloyd