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Recruiting für wachsende Kita-Träger: Was braucht es, damit nicht nur viele Bewerbungen entstehen – sondern die richtigen? Alexander Rühl von kitarino, Head of Marketing and Design, teilt im Interview seine Erfahrungen aus der Zusammenarbeit mit Workbee. Kitarino begleitet Kinder auf dem Weg zu einer starken Persönlichkeit für eine starke Gesellschaft von morgen. Seit 2021 ist das Unternehmen stark gewachsen und hatte zum Zeitpunkt des Interviews bereits 23 Kita-Standorte eröffnet. Mit dem Anspruch, hochwertige Pädagogik so vielen Kindern wie möglich zugänglich zu machen, wächst auch der Bedarf an pädagogischen Fach- und Ergänzungskräften. Genau hier setzt die Zusammenarbeit mit Workbee an: Gestartet im Sommer 2024 mit einer dreimonatigen Testphase, entstand daraus eine langfristige Partnerschaft. Besonders wertvoll waren für kitarino der strukturierte Onboarding-Prozess, die enge persönliche Betreuung und die technische Anbindung an das eigene Bewerbermanagementsystem. Das Ergebnis: zahlreiche qualifizierte Bewerbungen und zum Zeitpunkt des Interviews bereits 10 Anstellungen. Inzwischen sind es aktuell 13 erfolgreiche Einstellungen aus der gemeinsamen Zusammenarbeit. Im Interview berichtet Alexander Rühl, warum die Bewerberqualität besonders hoch ist, weshalb der persönliche Austausch mit Workbee im Alltag so hilfreich ist und wie die Anbindung an das Bewerbermanagementsystem von kitarino für spürbare Entlastung sorgt. 👉 Das komplette Interview gibt es hier: https://lnkd.in/d5ebJZas #Recruiting #Kita #Pädagogik #SozialeArbeit #Fachkräftegewinnung #Kitaträger #Frühpädagogik #Workbee #Fachkräfte #kitarino

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