Post by Workbee | workbee.de

Bewerbungen allein sind noch kein Ergebnis. Entscheidend ist die passende Besetzung. 👉 Auf unserer Referenzseite zeigen wir deshalb nicht nur Kundenlogos, sondern konkrete Ergebnisse entlang des Recruiting-Prozesses: Bewerbungen, Übermittlungen und Anstellungen. Denn entscheidend ist nicht, wie viele Bewerbungen eingehen, sondern wie viele davon wirklich passen. Ein paar Beispiele. Pflege und Medizin: 🤝 23 Anstellungen bei der Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz 🤝 18 Anstellungen bei den Augusta-Kliniken Bochum 🤝 17 Anstellungen bei den Sana Kliniken Düsseldorf Pädagogik und Soziale Arbeit: 🤝 7 Anstellungen bei Kita|Concept 🤝 10 Anstellungen bei der Stiftung Bethel 🤝 4 Anstellungen bei SPECTRUM für Soziale Hilfen, mit Einrichtungen im ländlichen Raum Was uns daran wichtig ist: Wir verstehen Recruiting nicht als reine Kampagnenleistung. Entscheidend ist für uns das Zusammenspiel aus Sichtbarkeit, gezielter Ansprache, Vorqualifizierung und persönlicher Begleitung. Genau daraus entstehen nicht einfach mehr Bewerbungen, sondern bessere Übergaben und am Ende passende Einstellungen. Es zählt, den Aufwand auf Kundenseite zu reduzieren und mit den Kandidaten weiterzuarbeiten, die passen. Wer sich anschauen möchte, wie das in der Praxis aussieht, findet hier unsere Referenzen: 👉 https://lnkd.in/dZNwwaGV #Recruiting #Personalgewinnung #Pflege #Medizin #Pädagogik #SozialeArbeit #HR #EmployerBranding #Workbee