Post by Winfried Felser

#SkillBasedOrganization: Warum #scheitern Projekte? Wie werden wir #erfolgreicher? Mein Austausch mit Alexander von Keller, Docebo. "Gebt den Mitarbeitenden die #Chance sich und ihr #Potenzial selbst zu entdecken, zu entwickeln und für den gemeinsamen Erfolg einzubringen." (Zitat, nicht von Cawa Younosi) Eine gute Freundin von mir (aus dem Inneren der HR-Community) hat mir vor einigen Wochen ihre Skepsis bei Thema der Skill-basierten Organisation kundgetan. Viele Mühen, wenig Impact, so ihre Botschaft. Nach der Euphorie einer Masterclass auf der LEARNTECH und einer spannenden Serie von Masterclasses vom Team Mercer war das für mich eine alternative Sicht auf das Thema von hoch kompetenter Seite. Wo stehen wir also wirklich? Für meine kognitive Dissonanz-Reduktion habe ich doch einmal nachgefragt und zwar bei Alexander von Keller von docebo. Unten unser Austausch dazu: Da erfährt man z.B., was Schloss Salem mit der Skill-basierten Organisation zu tun hat, und wer eigentlich Kurt Hahn war, der Gründer von Salem. Michael Eger, Nicole Peichl, Armin Hopp, Katharina Guderian, Stefanie Bandau, Han Stoffels, Peter van Marwyk, Julia Bangerth, Frauke von Polier, Sirka Laudon, Christa Stienen, Christina Schulte-Kutsch, Markus Fink, Reiner Straub, Matthias Haller, Christoph Pause, Erwin Stickling, ...