Post by Vertical

Tänään huipensimme lääkäreille suunnatun Synapsi-mentorointiohjelman kauden 2025–2026 yhteiseen päätöstilaisuuteen. Tapahtumassa syvennyimme Johtajan eväisiin: työkykyyn, valmentavaan otteeseen ja vaikuttavaan viestintään. Nämä teemat kantavat taatusti pitkälle tulevaisuuteen. Tiivistimme puheenvuorojen ydinsanomat alle. ⬇️ 💚 Anita Savinainen, työelämäasiantuntija, Keva: Lääkärinä esihenkilönä: työkyky osana johtamista. Työkyvyttömyys tuo suuria kustannuksia, mutta niihin sekä henkilöstön hyvinvointiin ja tuottavuuteen voidaan vaikuttaa merkittävästi vaikuttavalla työkykyjohtamisella. Työkyvyn ja mielen hyvinvoinnin tukeminen ei ole erillinen projekti, vaan kiinteä osa jokapäiväistä johtamistyötä. 📈 Kaisa Pere, Toimitusjohtaja, valmentaja, Medielli: Voiko johtamistapa parantaa sekä suoritusta että hyvinvointia? Valmentava johtaminen ei ole vain pehmeää puhetta, vaan se näkyy suoraan luvuissa. Läsnäolo, luottamuksen rakentaminen ja kuunteleminen luovat kivijalan johtamiselle. Kun tämä pohja on kunnossa, on asiantuntijoille vastuuta antamalla ja tiimien ryhmäytymistä tukemalla mahdollista vaikuttaa muun muassa sairaspoissaoloihin, työpaikan ilmapiiriin ja asiakastyytyväisyyteen. 📢 Henni Hyytiä-Ilmonen, Ylilääkäri, Päijät-Hämeen hyvinvointialue: Poiminta johtajan työkalupakista: viestintä. Johtajan omalla, käytännönläheisellä viestinnällä on ratkaiseva rooli arjen työssä, jotta tiimin energia saadaan suunnattua olennaiseen ja toimintaa vietyä eteenpäin. Viestinnässä tärkeintä onkin jatkuvuus: asioista täytyy kertoa – ja kertoa sitten vielä uudelleen. Vaikka itsestä tuntuisi, että asian on sanonut jo monta kertaa, viesti saattaa vasta silloin tavoittaa kuulijan arjen kiireen keskellä. Kiitos myös illan juontamisesta Emilia Tapio, varapuheenjohtaja, Nuorten Lääkärien Yhdistys ry. Yhteistyössä terveemmän johtamisen puolesta: 💚 Ohjelman mahdollistavat: Vertical, Lääkärikeskus Aava & Pikkujätti. 💚 Yhteistyössä: Keva, Nuorten Lääkärien Yhdistys ry. #Mentorointi #Johtaminen #Terveydenhuolto