Post by University of St.Gallen

⁉️ Warum schreitet die Gleichstellung von Frauen in Führungspositionen trotz zahlreicher Programme vieler Unternehmen so langsam voran? Dieser Frage sind die HSG-Forschenden Julia Nentwich, Prof. Dr. und Chris Steyaert nachgegangen. 💡In Gruppendiskussionen mit 72 männlichen Führungskräften aus der Schweiz fanden sie heraus: Nicht der offene Widerstand gegen Gleichstellung ist das grösste Hindernis. Vielmehr stabilisieren selbst engagierte männliche Führungskräfte den bestehenden Zustand. Und das häufig sogar ungewollt. 🔄 Der Grund dafür liegt in verschiedenen Positionen, die die Führungskräfte in den Diskussionen beziehen - dieses Hin und Her führe dazu, dass «Veränderungen häufig nur in Fliessgeschwindigkeit eines Gletschers vorankommen», schreiben die beiden HSG-Forschenden. Die Studie wurde kürzlich im renommierten Fachjournal Human Relations (journal) veröffentlicht. ➡️ Lesen Sie mehr: https://unisg.link/jkg