Post by Ulrich Ladwig - Inverses Headhunting

Woran merken Sie, dass Sie kurz vor der Kündigung stehen? In der Regel nicht am Kündigungsschreiben. Sondern lange davor. Die wenigsten Trennungen im Top-Management kommen aus dem Nichts. Sie kündigen sich an – subtil, aber spürbar. Es beginnt selten mit Kritik. Es beginnt mit Veränderung. Plötzlich werden Sie bei strategischen Runden nicht mehr selbstverständlich eingebunden. Entscheidungen fallen, ohne dass man Sie vorher konsultiert. Projekte, die früher in Ihrer Verantwortung lagen, wandern schleichend woanders hin. Ein weiteres Signal: Die Frequenz der Abstimmung nimmt ab. Wo früher enger Austausch war, herrscht auf einmal Distanz. Nicht offen konfrontativ – sondern höflich reserviert. Auch die Sprache verändert sich. Aus „wir“ wird „das Unternehmen“. Aus „Ihre Strategie“ wird „eine mögliche Option“. Manchmal sind es auch neue Gesichter. Berater, Interimsmanager oder externe Sparringspartner, die auffallend tief in Ihre Themen eintauchen. Offiziell natürlich zur „Unterstützung“. Inoffiziell oft zur Vorbereitung. Ein besonders deutliches Zeichen: Zielvereinbarungen werden unscharf oder nachträglich verschoben. Messlatten verändern sich. Der Erwartungshorizont wird beweglich. Und dann gibt es noch das Bauchgefühl. Führungskräfte auf diesem Level verfügen meist über ein sehr feines Sensorium für Machtverschiebungen. Wenn Sie merken, dass Vertrauen bröckelt, ist es oft bereits weiter fortgeschritten, als man hofft. Wichtig ist: Diese Signale bedeuten nicht zwangsläufig das Aus. Aber sie sind Anlass, strategisch zu denken. Wer früh erkennt, dass sich das Umfeld verändert, kann Optionen vorbereiten. Wer wartet, bis das Gespräch offiziell terminiert wird, reagiert nur noch. Meine Frage an Sie: Haben Sie solche Frühindikatoren schon einmal erlebt? Und haben Sie damals proaktiv gehandelt – oder abgewartet? #bewerbung #lebenslauf #management #outplacement #vorstellungsgespräch #headhunter #executivesearch #vorstand #geschäftsführer #ceo #coo #cfo