Post by Tânia Rosa

Bons profissionais não adoecem os colegas de trabalho.” Quando falo de não adoecer, não estou falando de não cobrar. Não estou falando de não delegar. Não estou falando de concordar com tudo ou evitar conflitos. Conflitos saudáveis são necessários. Ideias divergentes fazem empresas crescerem. Feedback, quando bem conduzido, amadurece pessoas e fortalece times. O que adoece ambientes não é a exigência. É o ruído. É a fofoca. É o “disse-me-disse”. É a conversa paralela que nunca vira diálogo direto. É priorizar “amigos” e negligenciar outros. É a incoerência entre discurso e prática. Ambientes adoecem quando a confiança é quebrada, quando a comunicação é atravessada por jogos de poder e quando a liderança normaliza comportamentos que silenciam, excluem ou desgastam. Ser um bom profissional e um bom líder, passa por competência técnica, sim, mas passa, principalmente, por responsabilidade relacional. Porque resultado sem saúde custa caro. E, cedo ou tarde, alguém paga essa conta. Que tipo de ambiente você ajuda a construir todos os dias?