Post by TU Delta

🇳🇱 Het werkklimaat bij Bouwkunde kent structurele problemen rond sociale veiligheid, leiderschap en loopbaanbeleid. Dat blijkt uit een risicoanalyse die de faculteit heeft laten uitvoeren, mede naar aanleiding van signalen die binnenkwamen via het relatief nieuwe meldpunt integriteit en sociale veiligheid van de TU. 💠 Jonge onderzoekers voelen zich vaak afhankelijk van leidinggevenden. 💠 Medewerkers ervaren onduidelijkheid over promoties en loopbanen. 💠 Er leeft een sterke prestatiecultuur met hoge verwachtingen. 💠 Sommige medewerkers ervaren de cultuur als competitief en masculien. 💠 Leiderschap is een aandachtspunt; leidinggeven wordt soms gezien als corvee. Lees meer 👉 https://lnkd.in/eem-eUEZ 🇬🇧 The working environment at Faculty of Architecture and the Built Environment, TU Delft suffers from systemic issues relating to social safety, leadership and career policy. These findings emerge from a risk analysis commissioned by the faculty, partly in response to reports received via TU Delft’s relatively new integrity and social safety reporting point. 💠 Young researchers often feel overly dependent on their line managers. 💠 Employees feel there is a lack of clarity regarding promotions and career paths. 💠 There is a strong performance-oriented culture with high expectations. 💠 Some employees perceive the culture as competitive and masculine. 💠 Leadership is an area of concern; leadership is sometimes seen as a chore. Read more: https://lnkd.in/eHD58_Yn