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La contratación de personas con discapacidad pasa a ser una obligación laboral verificable para los empleadores del sector privado. El cumplimiento no se limita a completar una cuota: también implica revisar cargos compatibles, contar con certificaciones, implementar ajustes razonables, conservar soportes y atender los reportes correspondientes. En este carrusel resumimos los principales aspectos que las empresas deben tener en cuenta. Conozca el análisis completo en nuestro Flash Informativo: https://lnkd.in/e676mU6p