Post by Tower Consulting Worldwide S.A.S.

🔍 La tercerización laboral sigue siendo una herramienta válida para la organización de las empresas. Sin embargo, el Decreto 0581 de 2026 incorpora nuevos criterios que podrían ser utilizados por la autoridad laboral para evaluar cuándo un esquema de contratación con terceros puede considerarse ilegal. Aspectos como la autonomía real del contratista, la existencia de medios propios, la subordinación efectiva del personal y la documentación que respalda la operación adquieren una relevancia especial dentro del nuevo marco regulatorio. Para las empresas, el reto ya no se limita a revisar los contratos suscritos, sino también a verificar que la realidad operativa sea coherente con el modelo de tercerización implementado. En este carrusel explicamos algunos de los principales aspectos que deberían revisar las organizaciones que utilizan outsourcing, contratistas especializados o servicios temporales. 👉 Análisis completo en nuestro Flash Informativo: https://lnkd.in/ehkhnkvd