Post by Temurkhon Maksudov

110 лет назад одно управленческое решение изменило рынок труда. В 1914 году Генри Форд перевел свои заводы на 8-часовой рабочий день. До этого на большинстве промышленных предприятий сотрудники работали 9–12 часов в день, а иногда и дольше. Многие ожидали снижения производительности. Произошло обратное. ✔️ Производительность труда выросла. ✔️ Снизилась текучесть кадров. ✔️ Повысилась дисциплина. ✔️ Работники получили больше времени для семьи, отдыха и образования. Позже Международная организация труда (МОТ) закрепила 8-часовой рабочий день как международный стандарт (Конвенция №1, 1919 год). Сегодня этот принцип лежит в основе большинства графиков работы: 5/2, 6/1, сменного и вахтового метода. Но в 2026 году вопрос уже не в том, сколько часов работает сотрудник. Вопрос в том, что говорят данные об эффективности этих часов. Поэтому мы продолжаем цифровизацию HR-процессов. На наших производственных площадках и геологоразведочных проектах мы внедрили автоматизированный учет рабочего времени, интегрировав 1С:ЗУП, Sigur и Qlik Sense. Теперь в режиме реального времени мы анализируем рабочее время, опоздания, соблюдение графиков и другие показатели, влияющие на производительность труда. Вместо ручного сбора информации — единая аналитическая система, которая помогает руководителям быстрее принимать решения. Следующим шагом стала интеграция hh.uz × Qlik Sense. Теперь мы автоматически анализируем рынок труда: востребованные позиции, уровень заработных плат, регионы, условия труда и активность работодателей. Это позволяет отказаться от покупки части платной аналитики, быстрее реагировать на изменения рынка и принимать более конкурентоспособные решения при найме. Сегодня конкурентное преимущество компании — это не только сильные люди. Это способность принимать решения быстрее конкурентов, опираясь на данные. #HRTech #DigitalHR #PeopleAnalytics #HRAutomation #DigitalTransformation #DataDriven #BusinessIntelligence #QlikSense #FutureOfWork #Mining #Leadership #Innovation