Post by Fundacja TeamCo & Friends

Po raz pierwszy w historii naszego badania zapytaliśmy o neuroróżnorodność. I bardzo się cieszę, że to zrobiliśmy. To dzięki Maria Śliska, która przekonała mnie, że powinniśmy uwzględnić to w badaniu. Bardzo Ci za to dziękuję, Maria. 18,63% respondentów określa się jako osoby neuroatypowe lub neuroróżnorodne. Kolejne 17,53% nie ma pewności. Ale jedna liczba mówi najwięcej: tylko 19,7% osób neuroatypowych czuje pełen komfort, by powiedzieć o tym pracodawcy lub rekruterowi. To nie jest temat „HR-owy” ani element employer brandingu. To pytanie o to, czy ludzie czują się w naszej branży na tyle bezpiecznie, by być sobą. Zmierzenie czegoś to pierwszy krok do rozmowy o tym. Dlatego ta sekcja jest w raporcie. Cała sekcja o neuroróżnorodności 👉 https://lnkd.in/dW6BtdTv #Salesforce #Neuroróżnorodność #EkosystemSalesforce #TeamCoFriends