Post by Swiss Armed Forces

Die Arbeitgeberin Schweizer Armee bleibt am Ball: Unter dem Stichwort «#LINA», bietet sie ihren Führungskräften regelmässig Impulse zur stetigen Weiterentwicklung in den Themen Leadership, Innovation, New Work und Agilität an. Wie Vielfalt im Arbeitsalltag gefördert wird und zu einer nachhaltigen Kulturveränderung beitragen kann, haben Brigadier Meinrad Keller, Kommandant Logistikbrigade 1, und Dr. Gabriele Schambach von der Universität St.Gallen (HSG) im letzten #LINA-Talk mithilfe praxisnaher Impulse aus den Projekten ILDA (Integrität, Loyalität, Diversität & Agilität) sowie Leaders 4 Equality (https://lnkd.in/eNkaSTij) aufgezeigt. Für Brigadier Keller ist ILDA sowohl im Alltag als auch in Krisensituationen essenziell: «Die Herausforderungen der Brigade sind zweierlei: Wir müssen uns in einem robusten Umfeld in Richtung Verteidigungsfähigkeit weiterentwickeln und Eskalation und Krieg üben. Und gleichzeitig brauchen wir ein Wertesystem, in welchem Respekt, Integrität und Kameradschaft stark gewichtet und «von unten nach oben» gelebt werden.»   Auch für Dr. Schambach steht fest: «Fairness, eine gute Zusammenarbeits- und Führungskultur herzustellen ist die Verantwortung und die Aufgabe jeder einzelnen Person und jede Person kann dazu etwas beitragen.» #SchweizerArmee #Leadership #Vielfalt