Post by Svetlana Falkovskaia

Есть ли шанс у кандидата 50+ найти нормальную работу в Эмиратах или Саудовской Аравии? Обсуждали это в четверг с Roustam Timorshin на эфире, посвященному бизнесу и карьере на Ближнем Востоке. Поговорили также про климат, инфраструктуру, стоимость жизни, школы и недвижимость, про культуру принятия решений, деловой этикет, различия бизнес-климата ОАЭ и Саудовской Аравии, плюсы и минусы региона. Краткое саммари по итогам нашей беседы: ✅ Ближний Восток - это не рынок для спринтеров. Это рынок для тех, кто умеет строить отношения, выдерживать неопределенность и мыслить на несколько лет вперед. Здесь будут оценивать не только ваши компетенции, но и серьезность намерений остаться в регионе надолго. Компании присматриваются к новичкам месяцами, а решения принимаются коллегиально множеством стейкхолдеров, а не одним ЛПР (даже если это CEO). Многие сильные специалисты совершают одну и ту же ошибку: пытаются заходить в ОАЭ или Саудовскую Аравию с логикой "быстрого результата», но этот регион вознаграждает терпеливых. ✅ Саудовская Аравия сейчас предлагает больше возможностей для иностранных специалистов и руководителей, готовых переехать и участвовать в масштабных трансформациях, в плане проектов и зарплат. В ОАЭ рынок труда зрелый и высоко конкурентный за счет большого притока дешевых кадров из близлежайших стран. Рынок зарплат уже стабилизировался. ✅ Для карьеры на Ближнем Востоке важнее нетворкинг, чем сотни откликов в LinkedIn. ✅ Многие при релокации в ОАЭ делают основной акцент на сумме в офере, не учитывая других нюансов жизни в регионе. Правильнее будет задать вопрос - готова ли в целом ваша семья к этой стране? Очень часто именно качество жизни, адаптация партнера и детей, а не размер офера определяют, останется ли человек в регионе. Рекомендации для тех, кто ищет работу на Ближнем Востоке, от Roustam Timorshin: ❌ Не тратьте время на массовые отклики в LinkedIn, часто на одну вакансию приходит по 5000 резюме, конверсия будет нулевая, а вакансии часто уже закрыты внутренними кандидатами. 📌 Найдите русскоязычных в целевой компании, выстройте с ними отношения, узнайте о проектах и потенциальных руководителях заранее, еще до появления вакансии. 📌 Добавляйте в контакты на LinkedIn несколько человек из целевой компании. Когда нанимающий менеджер увидит общих знакомых, доверие вырастет. 📌 Нетворкинг должен быть на принципе win-win: предлагать свою пользу, делать интродакшн, искать общие интересы, а не просто просить о работе. Компании планируют на 10+ лет вперед, люди будут выяснять, насколько серьезны ваши намерения остаться в регионе надолго. ⤵️ Ответ на вопрос про кандидатов 45+ на видео в моем посте. Полностью эфир можно посмотреть здесь https://lnkd.in/eKk4SUdw ‼️ Также приглашаю всех присоединится к нашей новой группе "Global Executive & Senior Management Jobs" https://lnkd.in/ekxtGy5p, где мы ежедневно публикуем самые актуальные международные вакансии.

Video Content