Post by Stuward Health

Todos falam de burnout, mas quase ninguém mede as condições estruturais que o provocam. Engagement scores e pulse surveys continuam a dominar reuniões, mas onde estão os dados longitudinais sobre concentração de carga, volatilidade de output ou pressão sustentada nas equipas? Se não consegue medir como o trabalho está distribuído e como evolui ao longo do tempo, não está a gerir engagement. Está a gerir perceção. A Stuward disponibiliza métricas agregadas de gestão sobre padrões de desempenho ao nível das equipas, suportando decisões baseadas em evidências. http://www.stuward.com ................................................................................................................................. Everyone talks about burnout. Few organisations can quantify the structural conditions behind it. Engagement scores, pulse surveys and anecdotal feedback dominate board discussions, yet leadership often lacks governed, longitudinal performance data to understand workload concentration, output volatility or sustained performance pressure. If you cannot measure how work is distributed and evolving over time, you are not managing workforce mental health — you are managing perception. Stuward provides aggregated management metrics on team performance patterns — supporting evidence-based decision-making. http://www.stuward.com ................................................................................................................................. #Governance #GapDeMedição #PeopleAnalytics #DataGovernance #Liderança #Desempenho #RiscoOrganizacional #ConselhoDeAdministração #GestãoBaseadaEmDados #EstratégiaEmpresarial #Workforce #BusinessIntelligence #DadosRH #RiscoOperacional #Equipas #FuturoDoTrabalho #LiderançaExecutiva #Analytics #Gestão #Stuward #WorkplaceGovernance #MeasurementGap #PeopleAnalytics #DataGovernance #Leadership #PerformanceMetrics #OrganisationalRisk #BoardLevel #EvidenceBasedManagement #WorkforceStrategy #CorporatePerformance #BusinessIntelligence #HRData #OperationalRisk #TeamPerformance #FutureOfWork #ExecutiveLeadership #AnalyticsMaturity #ManagementScience ................................................................................................................................. • Gallup. (2024). State of the Global Workplace 2024 Report. https://lnkd.in/dkbbCUT • World Health Organization. (2019). Burn-out an occupational phenomenon. https://lnkd.in/djCfW9R • CIPD. (2023). Health and wellbeing at work survey 2023. https://lnkd.in/ePJ4bcSV