Post by Stuward Health

𝗔 𝗺𝘂𝗱𝗮𝗻ç𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗶𝗻𝗴𝘂é𝗺 𝗺𝗲𝗱𝗲 colaboração e novos modelos organizacionais. Mas existe uma dimensão da mudança que muitas vezes fica invisível: como as equipas vivem essa transformação. Um estudo europeu com mais de 53 mil trabalhadores analisou o impacto das mudanças organizacionais e identificou fatores psicossociais associados ao modo como o trabalho evolui: multitasking frequente, pressão por prazos e desempenho, e interrupções constantes. A transformação não acontece apenas nos processos — acontece na experiência diária das pessoas. A 𝗦𝘁𝘂𝘄𝗮𝗿𝗱 ajuda as organizações a acompanhar sinais agregados sobre a experiência das equipas, criando uma visão contínua que apoia decisões mais informadas durante períodos de mudança. 𝗙𝗼𝗻𝘁𝗲𝘀 • 𝘉𝘢𝘤𝘬𝘩𝘢𝘶𝘴, 𝘐., 𝘓𝘰𝘩𝘮𝘢𝘯𝘯-𝘏𝘢𝘪𝘴𝘭𝘢𝘩, 𝘈., 𝘉𝘶𝘳𝘳, 𝘏., 𝘕𝘪𝘦𝘭𝘴𝘦𝘯, 𝘒., 𝘥𝘪 𝘛𝘦𝘤𝘤𝘰, 𝘊., & 𝘋𝘳𝘢𝘨𝘢𝘯𝘰, 𝘕. (2024). 𝘖𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘻𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘤𝘩𝘢𝘯𝘨𝘦: 𝘤𝘩𝘢𝘭𝘭𝘦𝘯𝘨𝘦𝘴 𝘧𝘰𝘳 𝘸𝘰𝘳𝘬𝘱𝘭𝘢𝘤𝘦 𝘱𝘴𝘺𝘤𝘩𝘰𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘭 𝘳𝘪𝘴𝘬𝘴 𝘢𝘯𝘥 𝘦𝘮𝘱𝘭𝘰𝘺𝘦𝘦 𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘭 𝘩𝘦𝘢𝘭𝘵𝘩. 𝘉𝘔𝘊 𝘗𝘶𝘣𝘭𝘪𝘤 𝘏𝘦𝘢𝘭𝘵𝘩, 24, 2477. 𝘩𝘵𝘵𝘱𝘴://𝘥𝘰𝘪.𝘰𝘳𝘨/10.1186/𝘴12889-024-19815-𝘸/ --------------------------------------------------------------------------- 𝗧𝗵𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 𝗡𝗼 𝗢𝗻𝗲 𝗠𝗲𝗮𝘀𝘂𝗿𝗲𝘀 Organisations are constantly adapting to new technologies, new ways of collaborating, and evolving organisational models. Yet there is one dimension of change that often remains invisible: how teams experience that transformation. A European study involving more than 53,000 workers examined the impact of organisational change and identified psychosocial factors associated with the way work evolves, including frequent multitasking, pressure to meet deadlines and performance targets, and constant interruptions. Transformation does not happen only in processes — it also happens in people’s day-to-day experience. 𝗦𝘁𝘂𝘄𝗮𝗿𝗱 helps organisations monitor aggregated indicators of team experience, creating a continuous view that supports more informed decision-making during periods of change. 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 • 𝘉𝘢𝘤𝘬𝘩𝘢𝘶𝘴, 𝘐., 𝘓𝘰𝘩𝘮𝘢𝘯𝘯-𝘏𝘢𝘪𝘴𝘭𝘢𝘩, 𝘈., 𝘉𝘶𝘳𝘳, 𝘏., 𝘕𝘪𝘦𝘭𝘴𝘦𝘯, 𝘒., 𝘥𝘪 𝘛𝘦𝘤𝘤𝘰, 𝘊., & 𝘋𝘳𝘢𝘨𝘢𝘯𝘰, 𝘕. (2024). 𝘖𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘻𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘤𝘩𝘢𝘯𝘨𝘦: 𝘤𝘩𝘢𝘭𝘭𝘦𝘯𝘨𝘦𝘴 𝘧𝘰𝘳 𝘸𝘰𝘳𝘬𝘱𝘭𝘢𝘤𝘦 𝘱𝘴𝘺𝘤𝘩𝘰𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘭 𝘳𝘪𝘴𝘬𝘴 𝘢𝘯𝘥 𝘦𝘮𝘱𝘭𝘰𝘺𝘦𝘦 𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘭 𝘩𝘦𝘢𝘭𝘵𝘩. 𝘉𝘔𝘊 𝘗𝘶𝘣𝘭𝘪𝘤 𝘏𝘦𝘢𝘭𝘵𝘩, 24, 2477. 𝘩𝘵𝘵𝘱𝘴://𝘥𝘰𝘪.𝘰𝘳𝘨/10.1186/𝘴12889-024-19815-𝘸/ #FutureOfWork #WorkplaceWellbeing #MentalHealthAtWork #EmployeeExperience #OrganisationalChange #Leadership #PeopleAnalytics #WorkCulture #HumanCentredTechnology #DigitalTransformation #WorkplaceHealth #TeamWellbeing #EvidenceBasedManagement #HRInnovation #SustainableWork #EuropeanWorkforce #LeadershipDevelopment #OrganisationalHealth #DataDrivenDecisions #FutureLeadership