Post by Stefanie Gaal

„Zwei Jahre Elternzeit? Das ist aber lang.“ „Schaffst du den Druck im Job überhaupt noch?“ Eine ehrliche Frage, die mir in letzter Zeit oft gestellt wurde. Meine ehrliche Antwort: Ich glaube, ich war noch nie besser auf Arbeitsdruck vorbereitet als jetzt. Denn nichts war intensiver als die letzten zwei Jahre – vor allem mit zwei kleinen Kindern im Alter von 1,5 und knapp 4 Jahren. Elternzeit heißt nicht Pause. Elternzeit heißt: 24/7 Verantwortung. Prioritäten treffen unter Schlafmangel. Konflikte lösen, bevor sie eskalieren. Emotionen begleiten, während parallel Organisation, Alltag und Mental Load laufen. Leadership ohne Titel. Projektmanagement ohne Feierabend. Resilienztraining im Echtbetrieb. Und trotzdem hält sich hartnäckig das Bild: Elternzeit = beruflicher Stillstand. Was viele nicht sehen: Seit etwa sechs Monaten bin ich Schritt für Schritt wieder beruflich aktiv geworden. 🏋️‍♀️ Nebenberuflich arbeite ich als Group-Fitness-Trainerin - Gruppenfitnesstraining ist für mich dabei weit mehr als Sport, Ausgleich oder persönliches Auspowern – es ist Leadership in der Praxis! 🔧 Gleichzeitig unterstütze ich seit einigen Monaten meinen Mann bei Benz Maschinen- Service und übernehme dort Aufgaben rund um Organisation, Office, Marketing, Kommunikation und Vertrieb. Wenn ich zurückblicke, waren das keine zwei Jahre weniger Arbeit. Es waren mehrere Rollen gleichzeitig — und vermutlich die steilste Lernkurve meiner bisherigen Laufbahn. Und ja: Ab September steige ich bewusst in Teilzeit wieder als HR-Managerin ein. Nicht als Schritt zurück. Sondern als modernes Arbeitsmodell. Vielleicht sollten wir im HR endlich aufhören zu fragen: „Wie schnell bist du wieder voll belastbar?“ Und stattdessen fragen: 👉 Welche Kompetenzen bringt jemand aus der Elternzeit mit? 👉 Warum setzen wir Präsenz noch immer mit Engagement gleich? 👉 Und was verpassen Unternehmen, wenn sie Wiedereinsteiger:innen unterschätzen? Ich freue mich auf den Wiedereinstieg — mit neuer Perspektive auf Arbeit, Führung und Vereinbarkeit. Und ich bin gespannt: Welche Annahmen über Elternzeit begegnen euch noch immer im Arbeitsalltag? #HR #Elternzeit #BackToWork #Leadership #NewWork #Teilzeit #WorkingParents #HRCommun