Post by Stedin

57,169 followers

๐—ฆ๐—ฎ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ถ๐—ป๐—ด ๐—ฆ๐˜๐—ฒ๐—ฑ๐—ถ๐—ป ๐—ฒ๐—ป ๐—ด๐—ฒ๐—บ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ฒ ๐—ฅ๐—ผ๐˜๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐—ฑ๐—ฎ๐—บ ๐˜ƒ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ ๐—บ๐—ฒ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ธ๐—ฎ๐—ป๐˜€๐—ฒ๐—ป ๐—ผ๐—ฝ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฏ๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ๐˜€๐—บ๐—ฎ๐—ฟ๐—ธ๐˜ ๐Ÿค Stedin en de Gemeente Rotterdam gaan nauwer samenwerken om werk- en ontwikkelkansen te bieden aan mensen met een ondersteuningsbehoefte en om instroom in (technische) beroepen bij onze leveranciers te stimuleren. Beide partijen ondertekenden daartoe een samenwerkingsovereenkomst voor Social Return. Social Return betekent voor ons dat we onze opdrachten inzetten om ook maatschappelijke waarde te creรซren. Door samen te werken met de gemeente Rotterdam kunnen we deze aanpak verder versterken. Via het Werkcentrum Rijnmond*ย worden kandidaten gekoppeld aan kansen binnen ingekochte dienstverlening zoals bouwprojecten door aannemers. Zo werken we samen aan diverse en inclusieve arbeidsmarkt en gelijke kansen. Camiel Schijven, directeur Supply Chain bij Stedin: โ€œDoor deze combinatie kunnen we gezamenlijk Social Return structureel en effectief in de praktijk brengen. Deze samenwerking is voor Stedin dan ook geen eindpunt, maar een startpunt om Social Return steviger te verankeren in onze werkwijze en samen concrete resultaten te boeken. Daarmee zetten we een mooie stap richting een arbeidsmarkt waarin meer mensen mee kunnen doen.โ€ Stefanie Fernรกndez van Leeuwen - Leenman, directeur Werk bij gemeente Rotterdam: "Als partners zetten gemeente Rotterdam en Stedin zich gezamenlijk in voor een diverse en inclusieve arbeidsmarkt. Met de inzet van Social Return bij de opdrachtnemers van Stedin zorgen we ervoor dat meer Rotterdammers de kans krijgen om werkervaring op te doen, hun talenten te ontwikkelen en duurzaam mee te doen in de samenleving. Echte impact ontstaat wanneer publiek en privaat hun krachten bundelen. Het is daarom van grote waarde dat Stedin, als grote werkgever in de regio, deze stap zet." *๐˜ž๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฌ๐˜ค๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ต๐˜ณ๐˜ถ๐˜ฎ ๐˜™๐˜ช๐˜ซ๐˜ฏ๐˜ฎ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ฅ ๐˜ช๐˜ด ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ด๐˜ข๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฌ๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ๐˜ด๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฃ๐˜ข๐˜ฏ๐˜ฅ ๐˜ท๐˜ข๐˜ฏ ๐˜œ๐˜ž๐˜, ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฏ, ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฌ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ด- ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฌ๐˜ฏ๐˜ฆ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ด๐˜ฐ๐˜ณ๐˜จ๐˜ข๐˜ฏ๐˜ช๐˜ด๐˜ข๐˜ต๐˜ช๐˜ฆ๐˜ด, ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ธ๐˜ช๐˜ซ๐˜ด๐˜ช๐˜ฏ๐˜ด๐˜ต๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ญ๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฏ, ๐˜š๐˜‰๐˜‰ ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฑ๐˜ณ๐˜ช๐˜ท๐˜ข๐˜ต๐˜ฆ (๐˜ฐ๐˜ฑ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ช๐˜ฅ๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ๐˜ด)๐˜ฑ๐˜ข๐˜ณ๐˜ต๐˜ช๐˜ซ๐˜ฆ๐˜ฏ. ๐˜”๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ช๐˜ฏ๐˜ง๐˜ฐ๐˜ณ๐˜ฎ๐˜ข๐˜ต๐˜ช๐˜ฆ ๐˜ฐ๐˜ฑ ๐˜ธ๐˜ธ๐˜ธ.๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฌ๐˜ค๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ต๐˜ณ๐˜ถ๐˜ฎ๐˜ณ๐˜ช๐˜ซ๐˜ฏ๐˜ฎ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ฅ.๐˜ฏ๐˜ญ. #SocialReturn #InclusieveArbeidsmarkt #Samenwerking #Rotterdam #Stedin

Post contentPost content