Post by STADTWERK AM SEE

Führung braucht Austausch, Vernetzung. Und den ehrlichen Blick auf das, was uns wichtig ist. Kaum jemandem ist gute Führung in die Wiege gelegt. Deswegen bedeutet gute Führung auch immer wieder: sich hinterfragen, dazulernen, aufmerksam sein. Und natürlich: sich mit Kolleg:innen austauschen, voneinander lernen, miteinander arbeiten. Beim Führungskräftetag des Stadtwerks am See haben wir uns bewusst Zeit dafür genommen: für Austausch, für Vernetzung – und für die Themen, die uns als Unternehmen bewegen. Im Mittelpunkt standen unsere Fokusthemen, neue Führungsrollen sowie die Erkenntnisse aus der Mitarbeiterbefragung. Entscheidend war dabei nicht nur das „Was“, sondern vor allem das „Wie“: Welche konkreten Schritte leiten wir daraus ab? Was bedeutet das für unsere Führung, was für unsere Mitarbeitenden, wo wird das spür- und erlebbar? Besonders wertvoll wieder einmal: der intensive Dialog untereinander. Kann auch mal heißen, unterschiedliche Meinungen auszuhalten und dann doch gemeinsam zu tragfähigen Lösungen zu kommen. Ein wichtiger Impuls kam von Peter Gerstmann, ehemaliger Vorsitzender der Geschäftsführung des Zeppelin Konzerns. Sein Thema: die Rolle von Unternehmenswerten – und warum sie im Alltag den Unterschied machen. Denn klar ist: Werte sind keine Slogans für die Wand. Sie sind Orientierungsrahmen für Entscheidungen, prägen Führungsverhalten und sind im besten Fall jeden Tag im Miteinander spürbar. Genau daran haben wir in den letzten Wochen und Monaten gearbeitet – offen, kritisch und mit viel Praxisbezug. 👉 Was bedeuten unsere Werte konkret im Führungsalltag? 👉 Wie stehen wir persönlich dazu? 👉 Woran merken unsere Mitarbeitenden, dass wir sie wirklich leben? Diese Fragen treiben uns an. Und sie machen deutlich: Gute Führung entsteht im Gespräch – und durch gelebte Haltung. #StadtwerkAmSee #Führung #Unternehmenskultur #Werte #Austausch #Vernetzung