Post by Spital Bülach

Nach den ersten Trainings begann im Spital Bülach eine Phase der Vertiefung. Das Ziel: Die neue Führungskultur zur DNA des Spitals machen (mehr dazu: https://bit.ly/4e0LKU4). Dafür wurden verschiedene Formate aufgebaut: - Lunch & Learns für kurze themenspezifische Lernimpulse im Alltag - eine digitale Wissensbibliothek für Führungsthemen - Wiederholung der Trainingsmodule für neue Führungspersonen - ein Learnletter mit Reflexionsimpulsen für Mitarbeitende Die verschiedenen Formate wurden gemeinsam mit den externen Partnerinnen Irene Ryser und Andrea Waldispuehl-Moeckli entwickelt. Gleichzeitig wurden Workshops mit der Resonanzgruppe als Gradmesser durchgeführt um herauszufinden, an welchen Inhalten der Kultur und Führung noch verstärkt gearbeitet werden muss. In den Mitarbeitendenbefragungen wurden verschiedenen Kriterien abgefragt und messbare Resultate, wie Motivation, Fluktuation oder Führung verglichen. So entwickelte sich Schritt für Schritt ein kulturelles Ökosystem, das Lernen, Austausch und Reflexion fördert und unterstützt. Eine Kultur wird stark, wenn viele Menschen beginnen, im gleichen Geist zu handeln. Der nächste Beitrag zeigt, wie Kultur langfristig verankert wird. #Organisationsentwicklung #PositiveLeadership #Teamkultur #Gesundheitswesen #SpitalBuelach