Post by Spital Bülach

Kein Kulturwandel verläuft geradlinig. Auch im Spital Bülach zeigte sich 2024: Der anspruchsvolle Klinikalltag bringt Herausforderungen mit sich. Zeitdruck, unterschiedliche Erwartungen und hohe Arbeitsbelastung machten deutlich: Kulturentwicklung braucht Geduld, Flexibilität und Lernbereitschaft (mehr dazu finden Sie hier: https://bit.ly/4e0LKU4). Statt diese Hürden zu ignorieren, wurden sie bewusst als Ansporn genutzt: - Die Resonanzgruppe der Mitarbeitenden sammelte Rückmeldungen aus den Teams. - Erfahrungen aus der Praxis flossen in die Weiterentwicklung ein. - Strukturen und Formate wurden angepasst. Parallel wurden Kennzahlen, wie Fluktuation oder Absenzenquote definiert, um Fortschritte sichtbar zu machen. Die nächste Mitarbeitendenbefragung zeigte bereits positive Entwicklungen – unter anderem bei: - beeinflussbarer Fluktuation - der Absenzenquote und - der wahrgenommener Führungskultur Eine starke Kultur entsteht nicht, weil alles perfekt läuft – sondern weil Organisationen lernen. Im nächsten Beitrag zeigt, wie daraus ein wachsendes Lernökosystem entstand. #Organisationsentwicklung #Kulturwandel #PositiveLeadership #Gesundheitswesen #SpitalBuelach