Post by Specialisterne Italia

Il tuo annuncio di lavoro potrebbe stare escludendo alcuni dei migliori #candidati ancora prima che abbiano la possibilità di candidarsi. Un recente studio di Zurich UK e OnePoll, condotto su 1.000 professionisti #neurodivergenti, ha rilevato che il 24% dei candidati neurodivergenti incontra ostacoli insormontabili o abbandona il processo di selezione a causa di descrizioni delle posizioni troppo vaghe e difficili da comprendere o a cui identificarsi. Nel nuovo post “Inclusive Checklists”, analizziamo gli annunci di lavoro da una prospettiva neuroinclusiva e mettiamo in evidenza alcuni piccoli cambiamenti pratici che possono aiutare i talenti neurodivergenti a riconoscersi nel ruolo e a rimanere coinvolti nel processo di selezione. Si tratta di modifiche semplici, ma che possono fare la differenza tra escludere silenziosamente delle persone e invitarle realmente a partecipare. Leggi il post, condividilo con i tuoi team #HR e #Talent Acquisition, e contattaci se desideri supporto nella revisione del tuo processo di #recruiting per renderlo più accessibile e neuroinclusivo.