Post by Sophia Sidiropoulou

ΟΤΑΝ ΤΟ ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ Η ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗ ΙΕΡΑΡΧΙΑ Στους περισσότερους οργανισμούς οι επίσημες ιεραρχίες είναι γνωστές. Υπάρχουν τίτλοι, ρόλοι και γραμμές ευθύνης. Υπάρχουν όμως και εκείνες που δεν θα βρεις ποτέ σε ένα οργανόγραμμα, κι όμως επηρεάζουν πολύ περισσότερο μια ομάδα. Είναι οι άρρητοι κανόνες και οι σχέσεις που έχουν διαμορφωθεί μέσα στην ομάδα. Αυτοί είναι που καθορίζουν ποιος «επιτρέπεται» να μιλήσει και η άποψή του να ακουστεί, ποιος μπορεί να διαφωνήσει χωρίς να πληρώσει το τίμημα, ποιος μπορεί να κάνει ένα λάθος χωρίς να αμφισβητηθεί η αξία του και ποιος χρειάζεται διαρκώς να αποδεικνύει ότι αξίζει να βρίσκεται εκεί. Αυτές οι αόρατες ιεραρχίες δεν καταγράφονται πουθενά. Κι όμως, επηρεάζουν περισσότερο τη συνεργασία, την εμπιστοσύνη και την ψυχική ασφάλεια μιας ομάδας από οποιονδήποτε επίσημο κανονισμό. Αυτό που μ' ενδιαφέρει περισσότερο στις ομάδες είναι πέρα από αυτό που φαίνεται. * Όχι μόνο τι συμβαίνει σε μια ομάδα, αλλά ποιες δυναμικές το συντηρούν. * Όχι μόνο ποιος μιλάει, αλλά και ποιος δεν μπορεί να μιλήσει. * Όχι μόνο οι συγκρούσεις που εκδηλώνονται, αλλά και εκείνες που μένουν σιωπηλές. Γιατί πολλές φορές η ουσιαστική αλλαγή δεν ξεκινά όταν αλλάζουν οι άνθρωποι. Ξεκινά όταν γίνονται ορατοί οι κανόνες που μέχρι τότε λειτουργούσαν αθόρυβα. #ΟμαδικήΑνάλυση #ΟργανωσιακήΨυχολογία #Ηγεσία #Leadership #GroupDynamics #OrganizationalPsychology #Führung #Gruppendynamik #Organisationsentwicklung Σοφία Σιδηροπούλου Ψυχολόγος BSc | Ομαδική Αναλύτρια Συνθετική Σύμβουλος Ψυχικής Υγείας [email protected] +30 6941670807 +30 2310365842 www.balancemind.gr FB Balance Mind Instagram sidiropoulou.sophie