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𝗘𝘁 𝘀𝗶 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗲́𝘁𝗮𝗶𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 ?   C’est la conviction qui guide SIG dans sa politique de recrutement et d’inclusion.   Pour Joye Bérard, géomaticienne avec une perte auditive supérieure à 90 dB, l’intégration s’est fait « de façon naturelle grâce à un cadre de travail ouvert et respectueux. Pour Murad Mirza, analyste de données, c’est « la présence d’une réelle cohésion d’équipe » qui a joué un rôle essentiel dans son retour à l’emploi.   Derrière ces parcours, le Programme Inclusion, lancé en 2021 par SIG pour favoriser l 'insertion professionnelle de personnes éloignées du marché du travail ou en situation de handicap. Quelques chiffres : ✅ 16 bénéficiaires en 2025 ✅ 8 stages et 8 contrats à durée déterminée ✅ 7 parcours ayant débouché sur un contrat à durée indéterminée Ce programme s'appuie également sur un solide réseau de partenaires. Dans notre article, Séverine Monti, chargée de développement inclusion et insertion professionnelle à SIG, en partage les coulisses et revient sur les partenariats noués avec Association découvrir, Hospice général et Trust To Achieve.    👉 Découvrez l’article complet dans notre magazine Vive la Vie dans le premier commentaire. #SIG #Inclusion #diversiteetinclusion #MarqueEmployeur #geneve