Post by Siegfried Hesker - Author, entrepreneur and consultant

Wer sich als Manager Ü50 auf Stellenanzeigen bewerben muss, hat oft schon verloren? Diese Aussage wirkt zunächst provokant. Und natürlich ist sie bewusst zugespitzt formuliert. Denn viele erfahrene Führungskräfte gehen davon aus, dass sie ihre nächste Position ganz klassisch finden: Stellenanzeige lesen, Bewerbung schreiben, Gespräch führen. Doch im Top-Management funktioniert der Arbeitsmarkt häufig anders. Gerade bei erfahrenen Führungskräften entstehen viele Positionen lange bevor eine Anzeige veröffentlicht wird – wenn sie überhaupt veröffentlicht wird. Unternehmen sprechen gezielt Kandidaten an, nutzen Headhunter oder greifen auf ihr eigenes Netzwerk zurück. Das hat einen einfachen Grund: Führungswechsel sollen oft diskret und schnell erfolgen. Hinzu kommt ein weiterer Faktor: Mit zunehmender Erfahrung verändern sich die Anforderungen. Es geht weniger um klassische Bewerbungsunterlagen, sondern stärker um Reputation, Netzwerk und Sichtbarkeit im Markt. Viele Positionen im oberen Management entstehen daher im sogenannten verdeckten Arbeitsmarkt. Das bedeutet nicht, dass Bewerbungen grundsätzlich sinnlos sind. Aber sie sind selten der Weg, über den erfahrene Manager ihre nächste Rolle finden. Viel entscheidender ist die Frage: Wer weiß eigentlich, dass Sie verfügbar sind und welche Erfahrung Sie mitbringen? Denn häufig gilt im Management: Positionen entstehen nicht über Bewerbungen – sondern über Gespräche. Mich interessiert Ihre Einschätzung: Ist der klassische Bewerbungsprozess für erfahrene Führungskräfte noch zeitgemäß? Oder entscheidet heute vor allem Netzwerk, Sichtbarkeit und Direktansprache über den nächsten Karriereschritt? #bewerbung #lebenslauf #management #outplacement #vorstellungsgespräch #headhunter #executivesearch #vorstand #geschäftsführer #ceo #coo #cfo