Post by Md. Shovon Gazi

বাংলাদেশে অধিকাংশ IT job posting বলে — "৫ বছরের experience লাগবে।" এটা একটা ভুল practice। কেন বলছি? কারণ HR-রা experience-কে quality-র substitute হিসেবে ব্যবহার করেন। আমি ২০+ recruitment process দেখেছি। যা ঘটে: ❌ ৫ বছরের candidate পান কিন্তু skill মাত্র average। ❌ ২ বছরের candidate বাদ পড়েন যিনি actually skilled। ❌ Company complain করে — "ভালো লোক পাচ্ছি না।" আসল সমস্যা? Job description-এ "experience" লেখা সহজ। "Skill" assess করা কঠিন। তাই সবাই সহজ রাস্তা নেয়। কী হওয়া উচিত? ✅ Specific skill test দিন (MikroTik config, ERP scenario) ✅ Portfolio দেখুন — তারা কী বানিয়েছেন ✅ Problem-solving ability test করুন ✅ Experience-কে শুধু একটা factor রাখুন, gate-keeper নয় আমি নিজে যখন hire করি — experience বছর দেখি না। Real ability দেখি। এই change হলে বাংলাদেশের IT hiring অনেক ভালো হবে। আপনি কি একমত? 👇 "একমত" / "দ্বিমত" — কারণ সহ লিখুন। ♻️ HR ও IT managers-দের share করুন।