Post by SHL Ukraine

«Люди хочуть, щоб їх життя з 9-00 до 17-00 було схоже на життя з 17-00 до 21-00, а це життя з 17-00 до 21-00 сповнене «безшовного» досвіду без зусиль, можливого завдяки цифровим технологіям», - пише Брайан Кропп (Brian Kropp), Gartner’s Chief of Research. Як це стосується HR брендінгу? За даними глобального дослідження SHL у якому взяли участь 14000 кандидатів у пошуку роботи, 86% вказали, що ставлення до них під час відгуку на вакансію та інтерв’ю впливає на їх рішення, чи приєднуватися до компанії. 72% співшукачів діляться негативним кандидатським досвідом в інтернет. 55% кандидатів уникають компаній, що мають негативні онлайн відгуки. У блозі SHL Ukraine ви можете ознайомитися з інсайтами від Andrew Nelesen, директора з маркетингу SHL USA про основні фактори, що впливають на досвід кандидата https://lnkd.in/d5CjYV2 А також послухати лайфхаки від Наталії Македонської, HR практика з 15-річним досвідом побудови та управління проектами, процесами та командами в таких сферах бізнесу як IT, телеком, міжнародні спортивні заходи, FMCG. Практикою безшовного контакту з кандидатами на IT ринку України Наталія поділилася у Open Talk https://lnkd.in/d7h3CVT #shl_ukraine #hr_brand #candidate_experience #hr_tech