Post by Hesham Shakarchi

Marketing Manager | Brand Strategy, Campaign Execution & Market Expansion | Automotive & FMCG | Iraq & MENA Region

الناس تحط عناوين وظائف مبالغ بيها.. بأعمار صغيرة. خل نحچي بصراحة شنو هو العمر الحقيقي لكل منصب؟ من الفضول بحثت اكثر عن الموضوع و جمعت الأرقام من 6 مصادر عالمية موثوقة: Korn Ferry, Crist Kolder, Russell Reynolds, Heidrick & Struggles, Eton Bridge Partners, Zippia. والنتائج… ممكن تفاجئك. 📊 المناصب التنفيذية (C-Suite): ▪ CEO — 57.8 سنة (يتعين بعمر 52.9)  ▪ CFO — 52.6 سنة (يتعين بعمر 51)  ▪ COO — 55 سنة  ▪ CIO/CTO — 55 سنة  ▪ CHRO — 55 سنة  ▪ CMO — 52 سنة (الأصغر بين الـ C-Suite) 📊 الإدارة العليا (VP / Director): ▪ SVP — 42 إلى 45 سنة ▪ VP — 39 إلى 42 سنة  ▪ Director — 39 إلى 42 سنة  ▪ Head of Department — 39 سنة  ▪ Senior Manager — 36 إلى 40 سنة  ▪ Manager — 32 إلى 40 سنة 📊 الفرق بين الدول — مثال الـ CFO: ▪ الصين — 46 سنة (الأصغر عالمياً)  ▪ هونغ كونغ — 48 سنة  ▪ أمريكا وبريطانيا — 51 سنة  ▪ كندا — 52 سنة  ▪ اليابان — 58 سنة (الأكبر عالمياً) خل نحچي شنو تعني هذي الأرقام: 1️⃣ أغلب "المديرين" على LinkedIn… مو مديرين فعلياً.  الـ title inflation ظاهرة حقيقية. شخص بعمر 26 يحط "Marketing Director" بس شغله الفعلي Senior Specialist. هذا يضيّع سوق العمل، ويخلي الـ recruiters يرفعون المعايير لدرجة غير منطقية. 2️⃣ الـ recruiter يسأل "10 سنين خبرة" لمنصب Manager؟ حسب الأرقام العالمية، الـ Manager متوسط عمره 32-40 سنة. يعني المطلوب فعلياً 8-12 سنة خبرة. بس هذا لا يعني إن الشخص الأصغر ما يقدر فقط يعني إن معيار "الخبرة" تحول لـ filter بدل ما يكون indicator. 3️⃣ الأسواق الناشئة تعيّن أصغر. الصين تعيّن CFO بعمر 46، اليابان بعمر 58. الفرق 12 سنة بين نفس المنصب. العراق والمنطقة العربية بمسار شبيه بالأسواق الناشئة يعني جيلنا عنده فرصة حقيقية يصير C-Suite أسرع مما يتوقعون الناس. 4️⃣ CMO هو أصغر منصب C-Suite.  متوسط عمره 52 وينزل كل سنة. السبب؟ التسويق يتغير أسرع من أي تخصص ثاني. التكنولوجيا، الـ AI، سلوك المستهلك كلها تتطور بشكل يومي. يعني الشركات ما تدور على "خبرة 30 سنة"… تدور على عقل يقدر يتكيف بسرعة. ما أگول إن العمر ما يهم… بس  العمر ≠ الكفاءة والعنوان الوظيفي ≠ المسؤولية الحقيقية 🎯 إذا راتبك مو مناسب لعمرك… لا تيأس. إذا عمرك صغير لمنصبك الحالي… لا تستعجل. اللي يحدد مسارك مو الأرقام… اللي يحدده هو: النتائج اللي تقدمها الخبرات الدولية اللي تبنيها القيمة اللي تضيفها لكل مشروع شنو عمرك الحالي؟ وشنو منصبك؟ هل تحس إنك بالمسار الصحيح؟ لو متأخر؟ لو متقدم؟ اذا تحب تتأكد من الارقام الراوبط موجودة بالتعليقات.

Post content