Post by Shadi Bazarto

احيانا اخطر بيئة عمل ليست التي يكثر فيها الخلاف، بل التي يحتاج فيها الموظف الى شجاعة كبيرة ليقول رأيه الخلاف المهني بحد ذاته ليس مشكلة بالعكس، قد يكون مؤشرا صحيا اذا كان ضمن احترام ووضوح. المشكلة تبدأ عندما يشعر الناس ان الصمت اسلم من الكلام وعندما تصبح الملاحظة محسوبة كثيرا قبل ان تقال، وعندما يفضل الموظف ان يحتفظ برأيه، لا لأنه لا يملك رأيا، بل لأنه غير متأكد من طريقة استقبال هذا الرأي. واحيانا لا يكون الامر مرتبطا بطرح رأي كبير او اعتراض مباشر. قد يكون مجرد طلب مساعدة او محاولة نقاش موضوع بسيط او مشاركة فكرة مع زميل، لكن عندما تفهم هذه المحاولات بشكل خاطئ، او تتحول بسرعة الى حساسية وتصعيد، يبدأ الموظف بالتراجع خطوة بعد خطوة. في اي بيئة عمل، من الطبيعي ان توجد آراء مختلفة وملاحظات ونقاشات. لكن نضج الثقافة يظهر في طريقة التعامل معها. قوة المنظمة لا تظهر عندما يوافق الجميع دائما، بل عندما يستطيع الناس قول الحقيقة، طلب المساعدة، وفتح النقاش باحترام دون خوف زائد. لأن الهدوء الدائم لا يعني دائما ان الامور ممتازة. احيانا يعني فقط ان الكلام اصبح مكلفا. #الموارد_البشرية #بيئة_العمل #الثقافة_المؤسسية #القيادة #الأمان_النفسي #تجربة_الموظف #HumanResources #EmployeeExperience