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Travail : le temps d'habillage du salarié est-il du temps de travail ? ✅ Le temps d'habillage du salarié sur son lieu de travail est considéré comme du temps de travail si les 2️⃣ conditions suivantes sont respectées : ✔️ le port d'une tenue de travail par le salarié est imposé par la loi ou des dispositions conventionnelles ou le règlement intérieur de l'entreprise ou le contrat de travail ; ✔️ l'habillage et le déshabillage sont réalisés dans l'entreprise ou sur le lieu de travail. Si c'est le cas, une convention collective ou un accord collectif d'entreprise prévoit : 👉️ soit d'accorder des contreparties (sous forme de repos ou sous forme financière) aux temps d'habillage et de déshabillage ; 👉️ soit d'assimiler ces temps d'habillage et de déshabillage à du temps de travail effectif. ⚠️ En l'absence de convention ou d'accord, c'est le contrat de travail qui fixe ce choix. 🔴 Si la tenue de travail est imposée à cause des risques encourus par le salarié, c'est à l'employeur de fournir la tenue au salarié. ➡️ Si la tenue de travail est imposée, son entretien est à la charge de l'employeur. 👇️ #Travail #TenueDeTravail #TempsDeTravail #Habillage #CodeDuTravail #ServicePublic