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Licenciement : comment calculer l'ancienneté du salarié pour le montant de l'indemnité ? ℹ️ Un salarié licencié a droit à une indemnité de licenciement s'il a au 8️⃣ mois d'ancienneté ininterrompue dans la même entreprise, sauf s'il est licencié pour faute grave ou lourde. 📅 Cette ancienneté est calculée à partir du jour où l'employeur envoie la lettre de licenciement. ❓️ Quelles sont les périodes prises en compte en totalité ? Congés pour raisons familiales : 👉️ congé maternité ; 👉️ congé parental d'éducation à temps partiel ; 👉️ congé paternité ; 👉️ congé d'adoption ; 👉️ congé de présence parentale ; 👉️ congé de solidarité familiale ; 👉️ congé proche aidant ; 👉️ réembauche prioritaire moins d'un an après démission pour élever un enfant. Congés liés à la formation : 👉️ congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale ; 👉️ congé de formation des cadres et animateurs pour la jeunesse ; 👉️ congé mutualiste de formation. Arrêt de travail pour accident ou maladie professionnelle : 👉️ accident du travail ; 👉️ maladie professionnelle ; 👉️ en cas d'inaptitude non professionnelle, le préavis doit être inclus. Autres situations : 👉️ congés payés annuels ; 👉️ congé de solidarité internationale ; 👉️ congé de représentation ; 👉️ congé des salariés candidats ou élus à un mandat parlementaire ou local ; 👉️ temps partiel pour création ou reprise d'entreprise ; 👉️ projet de transition professionnelle ; 👉️ réserve opérationnelle ; 👉️ embauche après un contrat d'apprentissage ; 👉️ changement d'employeur suite à une succession, vente, fusion, transformation du fonds ; 👉️ stage de fin d'étude s'il est supérieur à 2️⃣ mois et suivi d'une embauche à la fin du stage ; 👉️ préavis non réalisé à la demande de l'employeur ; 👉️ en cas d'un ou plusieurs CDD continus suivis immédiatement d'un CDI, l'ancienneté débute au 1er CDD ; 👉️ en cas d'acceptation du contrat de sécurisation professionnelle dans le cadre d'un licenciement économique. L'ancienneté prise en compte est celle que le salarié aurait eue s'il avait effectué son préavis. ❓️ Quelles sont les périodes prises en compte partiellement ? ✔️ En cas de contrats discontinus, l'ancienneté est prise en compte à partir de la date d'entrée du dernier contrat. ✔️ En cas d'une embauche dans l'entreprise utilisatrice après un contrat de travail temporaire, l'ancienneté prise en compte est de maximum 3️⃣ mois. ✔️ Lors d'un congé parental d'éducation à temps plein, l'ancienneté est prise en compte pour moitié. ❓️Quelles sont les périodes exclues ? ❌ Accident de trajet. ❌ Maladie non professionnelle. ❌ Activité partielle. ❌ Congés pour création ou reprise d'entreprise. ❌ Congés sans solde. ❌ Congé sabbatique. ❌ Grève. ❌ Mise à pied. ❌ Préavis non réalisé à la demande du salarié. ✍️ Des dispositions conventionnelles peuvent être plus favorables. 👇️ #Travail #Licenciement #Anciennete #Calcul #IndemniteDeLicenciement #ServicePublic