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⏲️ Un employeur peut-il modifier les horaires de temps de travail d'un salarié travaillant à temps partiel ? ✅ L’employeur peut modifier les horaires de temps de travail du salarié travaillant à temps partiel. ⚠️ Vérifiez ce que dit votre contrat de travail à ce sujet. ❌ Si le contrat ne prévoit pas la modification des horaires, l’employeur qui souhaite modifier les horaires de travail du salarié travaillant à temps partiel doit prévenir le salarié impérativement en respectant un délai dit délai de prévenance. 📕 Ce délai de prévenance peut être fixé par convention collective ou par un accord d'entreprise. 📅 Durée du délai : 👉️ au moins 3️⃣ jours ouvrés, par convention collective ou accord d'entreprise ; 👉️ 7️⃣ jours ouvrés, en l'absence de convention collective ou d'accord d'entreprise. ✍️ Le salarié travaillant à temps partiel peut refuser la demande de modification de ses horaires de temps travail par son employeur si le contrat de travail ne le prévoyait pas. ❌ Son refus ne peut pas être considéré comme une faute et cela ne peut pas être considéré comme un motif de licenciement. 👇️ #Travail #CodeDuTravail #TempsPartiel #Horaires #ModificationDesHoraires #ServicePublic