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Entretien d'embauche : peut-on demander l’âge du candidat ? ℹ️ Lors d’un entretien d’embauche, un recruteur doit respecter le principe de non-discrimination. 👉️ Sont interdites les questions liées à : ❌ l’origine ; ❌ le genre ; ❌ ou encore sur l’orientation sexuelle. Certaines nuances peuvent exister notamment pour l’âge du candidat. 📕 L’article L1132-1 du code du travail indique qu’aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de son âge. ➡️ Le recruteur doit respecter ce principe de non-discrimination. ✍️ Cette interdiction doit être nuancée. L’article L1133-2 du code du travail dispose que « les différences de traitements fondées sur l’âge ne constituent pas une discrimination lorsqu’elles sont objectivement et raisonnablement justifiées par un but légitime ». Celui-ci peut être : ✅ la préservation de la santé ou la sécurité du travailleur ; ✅ le soutien de son insertion professionnelle, son reclassement… ▶️ Il est donc possible d’interdire l’accès à l’emploi afin de garantir la protection des jeunes ou des travailleurs âgés par exemple. Le but légitime étant d’assurer la sécurité des salariés. 👇️ #Embauche #Entretien #Discrimination #QuestionDeLAge #Age #ServicePublic