Post by Serhii Zabiiaka,МВА

Самое интересное, что средний возраст топ менеджеров серьезных компаний уже далеко не 30 лет. Им всем за 40+. А большинство и то за 50+. Именно они те самые, которые хотят "молодых и горячих". Они формируют политику/культуру компании, где возраст имеет значение. И пол. И национальность. И цвет глаз и рост. И ещё хрен знает что, типа знака зодиака или на какой машине приехал кандидат. А потом они тоже (рано или поздно) оказываются на улице и сильно удивлены, что их не хотят рассматривать, потому что они чего-то там +. Что посеяли, то и пожали, господа. И быстро это не исправить. Если вы сейчас нанимаете персонал, начните с себя. Отмените все возрастные и прочие рамки. Используйте профессиональные тесты при отборе. Интервью по компетенциям. Ассесмент центр. Нормальные инструменты оценки, а не тычте пальцем в нЁбо. Только тогда вы поймёте и признаете, что на самом деле, возраст не играет никакой роли в эффективности человека на его работе. НИКАКОЙ. #life #careers #jobs #бизнес #управление #мотивация #лидерство #цель #развитие #ЗабиякаСергей #Директор #Днепр #Дніпро #ZabiiakaSerhiiBusiness #CEO #CCO #COO #Strategy #Sales #Marketing #Staff #Production #Development #SerhiiZabiiaka #Dnieper #Dnipro #Practical_experience #Project #ZabiiakaSerhii #Start_Up #Entering_a_new_level_of_businessе #менеджмент #эффективность