Post by Sergey Ashin

Мне, как не HR-у, со стороны виден меняющийся запрос от бизнеса к HR. Наткнулся на интересные мысли https://lnkd.in/e3uWdDTv Что думаете про переход запроса бизнеса от HRD (human recourse director) к HVD (human value director)? Если согласны, что требования меняются - каким должен быть HR-лидер, чтобы соответствовать актуальному запросу бизнеса? Чем отличается от старого? Как при этом не потерять все равно актуальную необходимость администрировать?