Post by Dr. Selina Hehl

Viele Führungskräfte reden von Exzellenz, aber scheuen sich vor genau den Menschen, die diese Exzellenz möglich machen. Warum? Weil ihr Ego ihnen einredet, ohne den Titel „Schlauster im Raum“ würden sie sofort an Bedeutung verlieren. ⮕ Liebe Führungskräfte, wenn ihr glaubt, ihr müsst die Schlauesten im Raum sein, bitte. Wundert euch nur nicht über... 1/ Kognitive Stagnation → Ohne starke Köpfe fehlt mentale Flexibilität, um weiterzudenken. → Das System denkt sich im Kreis, statt sich weiterzuentwickeln. 2/ Innovationshemmung → Weniger Kompetenz im Umfeld = weniger neue Ideen. → Homogene Denkmuster führen zu Reproduktion statt Kreation. 3/ Entscheidungs-Bias → Kaum jemand wird euch ehrliches, kritisches Feedback geben. → Eure Blind Spots vergrößern sich und ihr merkt es nicht. 4/ Exekutive Überlastung → Jede komplexe Aufgabe muss bei euch persönlich landen. → Alles passiert langsamer und ihr bekommt weniger geschafft. 5/ Talentverlust → Kluge Köpfe bleiben nicht dort, wo sie sich klein machen müssen. → Sie gehen dorthin, wo Größe geteilt wird, nicht kontrolliert. ⮕ Denn: Echte Führung zielt nicht darauf ab, die klügste Person im Raum zu sein. Echte Führung baut einen Raum, der klüger ist als jede einzelne Person darin, auch als sie selbst. ⮕ Echte Führungskräfte erkennen das. ⮕ Und üben sich in Demut. Demut ist nicht Selbstverkleinerung. Demut ist der Beweis, dass man genug innere Größe besitzt, um noch größere Menschen neben sich stehen zu lassen. Wie seht ihr das? Umgebt ihr euch mit Menschen, die schlauer sind? ________ 📌 Speichere den Beitrag für später. ♻️ Teile ihn, um dein Netzwerk zu inspirieren. ➕ Folge mir, Dr. Selina Hehl, für Psychologie & Mindshifts.