Post by Stella Rosenbach

„Der Kandidat wurde uns bereits von einem anderen Dienstleister vorgestellt.“ Sagt mein Kunde und ich informiere also meinen Kandidaten, mit dem über diese Firma noch nie gesprochen wurde. Selten habe ich einen Kandidaten so irritiert erlebt. Nicht, weil das Unternehmen nicht spannend gewesen wäre. Sondern weil er davon nichts wusste. Seine Unterlagen waren bereits weitergeleitet. Ohne finales Go. Ohne echtes Einverständnis oder wenigsten Info. Ganz offen: Das ist kein Recruiting. Das ist Vertrauensbruch. Ich erlebe solche Situationen leider immer wieder. Und jedes Mal passiert das Gleiche: • Kandidaten fühlen sich Übergangen • Vertrauen geht verloren Was dabei oft vergessen wird: Ein Kandidat ist kein Ding, das man platziert. Sondern ein Mensch, der eine bewusste Entscheidung trifft und sich dir als Berater anvertraut. Für mich gibt es hier eine klare Linie: • Kein Versand an meinen Kunden ohne klares Einverständnis • Kein Druck Denn am Ende entscheidet nicht, wie schnell ein Profil verschickt wird. Sondern wie vertrauensvoll ein Wechsel vorbereitet wird. Frage an mein Netzwerk: Wie wichtig ist dir Transparenz im Recruiting-Prozess auf einer Skala von 1 bis 10? －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 👋 Ich bin Stella Rosenbach – ausgebildeter Coach und leidenschaftliche Brückenbauerin für Menschen. Seit über 20 Jahren bin ich in der Personalberatung tätig, davon mehr als 12 Jahre spezialisiert auf SAP & IT. Ich liebe es, komplexe Rollenprofile greifbar zu machen und echte Matches zwischen Menschen und Unternehmen zu schaffen.