Post by Management Scope

Ralf Knegtmans heeft in 25 jaar executive search veel benoemingsfouten van dichtbij meegemaakt. Inclusief zijn eigen. 'Bij al mijn adviezen moet ik er eerlijk bij zeggen dat ik al deze fouten zelf ook ettelijke keren heb gemaakt.'   Knegtmans (managing partner van De Vroedt & Thierry | Executive Search & Leadership Consultancy, dit jaar 50 jaar actief in executive search) vertelt over een grote paradox in zijn vak: bedrijven besteden steeds meer tijd en geld aan selectie, maar de resultaten worden niet beter. Bijna één op de twee management hires heeft niet het gewenste effect binnen 18 maanden.   De oorzaak? Een hardnekkige overwaardering van cv's, diploma's en jaren ervaring — terwijl die wetenschappelijk bewezen een lage voorspellende waarde hebben. En de onbewuste neiging om iemand aan te nemen die op jezelf lijkt.   Hij legt uit welke ingrepen in het selectieproces wél werken, wat ai al kan overnemen in het searchproces en wat niet, en waarom de menselijke tussenschakel ook in de toekomst onmisbaar blijft.   Het volledige interview lees je via de link in de comments! 👇