Post by Management Scope

Het vrouwenquotum heeft de deur op een kier gezet. Maar achter die deur staan muren. Rosalien van ‘t Foort-Diepeveen schreef in 2021 in Management Scope dat een quotum de ongelijkheid in de boardroom niet zou oplossen. Nu het quotum er is, ziet ze haar gelijk bevestigd — en is de urgentie groter dan ooit. Want de raad van bestuur valt buiten de wet. Juist daar worden de strategische besluiten genomen, juist daar zit de echte macht. En juist daar zijn vrouwen nog steeds weinig te vinden. Intussen verdwijnen termen als diversiteit en inclusie stilletjes uit jaarverslagen, onder druk van internationale aandeelhouders. Diversiteitsbeleid dat wegvalt zodra de wind draait, was nooit meer dan een vinkje in een rapportage. Dus: repareer het systeem, niet de vrouwen. De link naar dit artikel vind je in de comments! 👇