Post by Sarah Ibrahem
Talent Acquisition | Headhunter | Tech Recruiting | Employer Branding Expert | LinkedIn Influence | Competency Based HR Management
أغلب مشاكل التوظيف مش مشاكل توظيف أصلاً. لما الـ vacancy تفضل مفتوحة شهور... أول رد فعل بيكون: "نحتاج Recruiters أكتر." ولما المرشحين ينسحبوا: "السوق صعب." ولما الـ offers تترفض: "المرتبات مش منافسة." لكن الحقيقة؟ المشكلة غالبًا مش في الـ Recruiter. ولا في السوق. ولا حتى في عدد الـ vacancies. المشكلة في اللي بيحصل بين كل خطوة والتانية. ٠ CVs متراكمة بدون SLA واضح. ٠ Hiring Managers بيردوا بعد أيام. ٠ Interviews بتتأجل أكثر من مرة. ٠ Offers بتطلع متأخرة. ٠ Candidate Experience مختلفة من وظيفة للتانية. وهنا بيظهر الفرق الحقيقي: في شركات عندها Recruitment Team. وفي شركات عندها Recruitment System. الـ Team ممكن ينجح بسبب أشخاص مميزين. أما الـ System فينجح حتى لو الأشخاص اتغيروا. اسأل نفسك سؤال واحد: لو أفضل Recruiter عندك قرر يمشي بكرة... هل عملية التوظيف هتكمل بنفس الكفاءة؟ لو الإجابة "لا"... فأنت محتاج تبني سيستم أقوى، مش فريق أكبر. لأن التوظيف الناجح مش إنك تقفل Vacancy. التوظيف الناجح إنك تقدر تقفلها بنفس الجودة... كل مرة. #Recruitment #TalentAcquisition #HR #Hiring #RecruitmentKPIs #PeopleOperations #HumanResources #EmployerBranding