Post by Sandra Frydrysiak, PhD

Stereotypy płciowe w Polsce mają się zaskakująco dobrze. Dane Eurobarometru z 2024 r. pokazują, że zmiana kulturowa w obszarze pracy domowej i opiekuńczej wciąż napotyka bariery: 🔴 71% osób w Polsce zgadza się ze stwierdzeniem: „Najważniejszą rolą kobiety jest dbanie o dom i rodzinę” (tylko 27% się z nim nie zgadza) 🔴 64% badanych uważa, że: „Ogólnie mężczyźni są z natury mniej kompetentni w wykonywaniu czynności domowych niż kobiety” (33% się z tym nie zgadza) Zgodzicie się pewnie, że to nie są „niewinne” opinie. Myślę, że są to przekonania, które legitymizują nierówny podział pracy domowej, realnie organizują nam codzienność i mogą też podkopywać próby zmiany. 🎙️ Wczoraj na antenie Radio TOK FM na zaproszenie Anna Piekutowska wraz z prof. Zofia Łapniewska (feministyczno-ekologiczną ekonomistką z UJ) rozmawiałyśmy o: * utrzymującym się status quo w podziale prac domowych w parach różnopłciowych w Polsce, * danych badawczych, które od lat pokazują tę samą nierówność w przestrzeni domu, * rozwiązaniach systemowych, w tym o 3 dyrektywach unijanych: „work-life balance”, o transparentności wynagrodzeń i „women on boards”. Ale mój wniosek był mało optymistyczny: dopóki nierównościowe przekonania będą społecznie normalizowane, niewiele się zmieni. Oczywiście zmiany legislacyjne będą wpływać na zmianę postaw (w to bardzo wierzę), ale uważam, że trzeba wykonać jeszcze dodatkową pracę nad przekonaniami (kampanie społeczne, obecność tematu w mediach i w naszych codziennych rozmowach z ludźmi itp.). ❓I tu pytanie do Was: jak jeszcze Waszym zdaniem można skutecznie pracować nad zmianą tych nierównościowych przekonań? Macie pomysły, dobre praktyki, doświadczenia? cc: Monika Tutak-Goll Zuzanna Kowalczyk Pismo. Magazyn Opinii Mateusz Roesler Paulina Januszewska Dominika Olszyna-Kniaź Marta Majchrzak Julia Kubisa Fundacja SEXEDPL Anja Rubik Angelika Kucińska Natalia Skoczylas Uniwersytet SWPS Uniwersytet Łódzki 📊 Link do Eurobarometru (specjalna edycja o stereotypach płciowych): https://lnkd.in/e5_JRfY4 📻 Link do audycji: https://lnkd.in/dUXMGHvQ

Video Content