Post by Samuel Come

Auswahlverfahren für Spezialkräfte | Host NXTGEN Podcast (+13 Mio. Aufrufe) | +360 Erfolgreiche Auswahlverfahren im gesamten DACH-Raum | CEO NXTGEN Athlete GmbH

Gutaussehend. Breit gebaut. Autoritäre Haltung. Ich dachte: Was ein arroganter Fatzke als ich Sven das erste mal bei uns auf dem Zugflur traf. Das war der größte Fehlgriff meines Lebens. Ich weiß bis heute nicht genau warum. Irgendwas daran hat mich sofort gestört. Selbe Kompanie. Verschiedene Züge. Kaum miteinander zu tun gehabt. Und ehrlich gesagt hatte ich auch kein Interesse daran. Aber seinen Ruf kannte ich. Den Spitznamen „Svenimal" hat ihm niemand geschenkt den hat er sich verdient. Und als Denis und ich 2022 NXTGEN offiziell aufbauen wollten, wusste ich: Wir brauchen Leute, die nicht wegen Geld kommen. Sondern weil sie an etwas glauben, das noch nicht existiert. Also habe ich ihm geschrieben. Zuerst in Frankfurt gemeinsam einen Burger. Dann in Darmstadt beim Dönermann des Vertrauens. Und irgendwo zwischen diesen beiden Treffen ist aus dem Typen, den ich nicht leiden konnte, jemand geworden, dem ich blind vertraue. Sven hat monatelang ohne einen Cent mitgemacht. Ohne Vertrag. Ohne Garantie. Er war Studioleiter bei Clever Fit, hatte seinen eigenen Weg noch nicht gefunden. Aber er war da. Jeden Tag. Nicht weil der Plan so gut war. Sondern weil die Überzeugung größer war als die Unsicherheit. Heute ist Sven einer der engsten Menschen in meinem Umfeld. Beruflich und privat. Aus dem Döner-Treffen ist ein Unternehmen geworden. Aus der Antipathie eine der stärksten Verbindungen, die ich habe. Und wenn ich eine Sache gelernt habe: Der beste Businessplan ist wertlos ohne die richtigen Menschen daneben. Und manchmal stehen die genau dort, wo du nicht hinschauen willst. Wer hat dich in deinem Leben komplett überrascht obwohl der erste Eindruck ein anderer war?

Post content